达内“名企百家行”走进领航动力，打磨“定制服务”促就业

近年来，大学生就业难已经是一个社会公认的大难题，虽然国家连续出台各种促进就业的政策，但仍然治标不治本，不能从根本上解决问题，尤其是今年疫情影响，导致大学毕业生就业更是困难重重。近日，广州达内企业合作部经理孙伟芳、人才顾问林凯婵拜访了领航动力信息系统有限公司广州分公司，了解企业疫情后的用人需求变化、用人标准，并就后续双方合作，深入与企业展开交流和探讨，并签订了人才一体化及定制化合作协议。

此行是达内教育“名企百家行”广州区域的又一站，旨在了解第一手疫情常态化下企业对人才的真实需求和人才标准的变化，为企业定制培养实用性人才，真正做到企业与人才的无缝对接。

领航动力对基层技术岗位需求巨大，期待与达内建立更为深入的合作

领航动力对于本次访谈非常重视，领航动力广州技术项目总监陈伟强、佛山美的总部项目招聘负责人吴尤悠、中国移动南方基地等项目招聘负责人薛思婷，广州人事管理负责人玉含新参加了接待工作，与达内一行进行亲切会谈，希望能与达内教育建立更深层次的合作。

领航动力广州技术项目总监陈伟强介绍，领航动力总部位于武汉，广州分部坐落在神州数码大楼，公司业务方向涉及云计算、大数据、物联网、互联网+等多方面领域。

在交流过程中，陈伟强总监表示，领航动力承接美的、中国移动等公司的大型项目，对IT技术人员有巨大的需求，即使面对疫情的影响，人才需求都是有增无减，并且人才缺口最大的岗位主要集中在基层技术岗位，因为基层岗位的需求多且流动性大。

领航动力招人注重专业技能，也注重候选人的沟通和表达能力

提及对达内学员的反馈时，陈伟强总监表示，达内学员很有优势，除了实战能力外，达内学员普遍拥有红帽或工信部的证书，这在项目组很有优势。达内教育推荐的人才与岗位需求匹配度高，录用之后可以很快适应工作，一线项目经理反馈较好，和达内教育合作很愉快。当谈及领航动力招人的标准，陈伟强坦言，除了需要注重专业技能之外，也很注重候选人的沟通和表达能力。

中国移动南方基地等项目招聘负责人薛思婷指出，原有的招聘渠道效率不高，无法满足项目招聘需求，希望在与达内合作后，能够增加新的招聘渠道，提高招聘效率，并表示十分期待参与达内的双选会以及大型专场招聘会。

企业访问收货满满，除了签订合作协议外，还进行了企业内训等多元洽谈

广州达内企业合作部本次拜访领航动力除了深入探讨企业需求，洽谈未来人才输送合作协议外，还就证书、企业内训等方面进行了初步的探讨，希望能够促进企业进一步发展的同时，为达内及学员带来更多的资源。

广州达内企业合作部经理孙伟芳表示，达内与领航动力合作由来已久，全国合计录用近百名达内学员。本次拜访也是想深入地与领航动力洽谈一次，未来可以开展更为广泛和深入的合作。

用户体验时代已经来临，对于职业教育来说，终极用户体验就是企业对于学员的认可程度，学员毕业就业是否顺利，就业质量的感受。达内“名企百家行”活动以企业未来的招聘需求以及用人标准为核心议题，探寻企业的人才需求变化，考察人才能力的标准，进而改善培训内容，提升培训学员的硬实力和软实力，以优化企业对学员的用户体验，学员对达内品牌的用户体验，这正是达内不断诠释的品牌价值和品牌精神。

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