以纪律建设为底线，中国二十冶建筑公司营造风清气正的政治生态

为巩固深化党史学习教育成果，督促广大党员、干部、青年讲政治、守纪律、强作风，中国二十冶建筑公司在2022年坚决落实中央八项规定及其细则精神，坚决遏制违纪违法行为发生，扎实推进全面从严治党向纵深发展，推动落实纪律建设底线。

以制度建设为根本，推进党风廉政建设和反腐败工作

2022年年初，建筑公司通过协同的方式发布了“算好清廉七笔账”的警示教育提醒，并先后下发了《关于表彰2021年度暨聘任2022年度建筑公司党风廉政建设监督员的通知》以及《关于加强“五一”“端午”期间廉洁过节》的警示通知，同时利用微信公众号发布了“春节廉洁提醒”、“五一”、“端午”、“中秋”“国庆节”等廉洁提醒5期。形成并印发了“建筑公司十项禁令”，组织开展了“影子公司”、“影子股东”专项整治“回头看”、“不作为、乱作为”专项治理、规范业务招待、切实做好以案促改以案促治以案促等专项工作。

认真落实主体责任，健全完善领导体制

认真落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话制度，提高组织生活质量和效果。

组织专题学习，提高思想认识

公司纪委通过纪委委员会和双月党群纪检例会的形式先后对《中国共产党纪律检查委员会工作条例》、《关于提高数管平台业务处理效率和严明工作纪律的通知》、《中国二十冶2022年监督工作实施方案》、“五矿纪检监察干部日常行为规范”等集体学习。

加强组织领导、落实一岗双责

公司党委始终把落实“三重一大”制度作为监督执行的出发点和落脚点，修订了建筑公司《“三重一大”决策制度实施细则》。严格贯彻执行“三重一大”决策制度实施细则，特别在重要干部任免、重要项目策划安排、大额资金筹措使用上都纳入公司集体研究决定会议。2022年至今召开纪检专题党委会2次。公司领导还制定了班子成员去项目必讲安全必讲廉政的制度，提醒各项目严格律己，不忘纪律。

以层层签订廉政责任书、党建工作检查等方式，驰而不息抓好作风建设，密切关注新动向，坚决不让“四风”反弹回潮

组织公司部室副主管以上干部、项目部的关键岗位人员，签订年度《廉洁自律承诺书》116份，党委书记与班子成员签订《党风廉政建设责任书》7份，与党支部书记签订《党风廉政建设责任书》6份，聘任各部室、项目部21名党风廉政监督员，强化了权力的制约和监督。

以党风廉政宣传和教育月为重点，扎实开展了“以案为鉴、警钟长鸣”学习教育的活动

充分利用“第一议题制度”、党委理论中心组学习等形式，开展了一次《中央企业靠企吃企案件警示录》专题学习研讨；各党支部也充分利用“三会一课”、主题党日等形式，先后四次组织对《警示录》集中学习研讨。

讲授一堂主题党课，公司8名班子成员分别在各自的党建联系点讲一堂廉洁主题党课，授课主要围绕深入整治中央企业靠企吃企的认识、廉洁从业的要求等方面为主要内容。

开展一次谈心谈话活动，公司纪委要求要结合《警示录》的学习情况以及当前疫情防控要求和工作实际，组织廉洁教育谈心谈话活动。采取集体谈话与个别谈话相结合，视频谈心和面对面交流相结合，要求班子成员相互谈。

举办一次警示教育主题展览，党群工作部以《警示录》及“廉洁上海”公众号发布的典型案件为基础，制作了6幅展板，集中在公司机关办公区域及各党支部醒目位置展出，通过对典型案例的剖析，以案为鉴、汲取教训，进一步对党员干部进行廉政提醒。

开展一次廉洁文化示范项目建设，党群工作部制作了《廉洁自律警句》宣传折页，进一步提高全体党员和干部职工的廉洁自律意识。各党支部以廉洁征文、选树廉洁楷模、发放廉洁倡议书、张贴海报等形式组织开展相关活动。

开展一次专题教育和一次廉洁知识答题，结合警示教育月党群工作部部长通过视频会议的方式为新大学生讲廉洁党课，课后利用“问卷星”小程序，结合党课内容组织开展了网上廉洁答题活动。

开展一次典型案例通报，公司纪委选取了中国五矿党群监察组、中冶集团纪委近期通报案例中与国有企业密切相关的案例，以及中国二十冶纪委查办案件中涉及靠企吃企、违规业务招待、酒驾醉驾等案例开展典型案例通报，各支部同步开展学习，切实做到警钟长鸣、以案为鉴、以案促改、以案促治。

开展一次作风建设专项监督检查活动，公司纪委在中秋、国庆节前，公司两级党组织通过 OA、QQ、微信等多种形式向本单位全体员工早打招呼、早提醒，先后在建筑微信公众号内发布过节廉洁提醒微信2期，国庆节前给9名公司领导转发廉洁短信。通过明察暗访、突击检查等方式，严查双节期间违反中央八项规定精神、违反中国二十冶党风廉政建设“六不允许”要求的行为，确保活动取得实效。

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